×

Busi­ness- Media­tor

In mei­ner Rolle als Busi­ness-Media­tor setze ich meine Exper­tise ein, um Unter­neh­men dabei zu unter­stüt­zen, Kon­flikte zwi­schen Geschäfts­part­nern oder im Team auf krea­tive Weise zu lösen. Mein Ziel ist es, eine Win-Win-Situa­tion zu schaf­fen.

Wie funk­tio­niert meine Busi­ness-Media­tion?

Auf­grund mei­ner inter­na­tio­na­len Zer­ti­fi­zie­rung als Media­tor und mei­ner eige­nen Manage­ment-Erfah­rung in eta­blier­ten Unter­neh­men bin ich mir der Pro­bleme und Impli­ka­tio­nen bewusst, die ein schwer zu lösen­der Kon­flikt oder sogar ein gericht­li­cher Pro­zess mit sich bringt. In viel­fäl­ti­gen Berei­chen kann ich Sie mit Rat und Tat erfolg­reich unter­stüt­zen, nicht nur im Kri­sen­fall, son­dern auch prä­ven­tiv bei wich­ti­gen Ent­schei­dun­gen und kom­ple­xen Ver­hand­lun­gen.

Um bereits vor­han­dene oder auf­kei­mende Kon­flikte zu lösen, begleite ich Sie empha­tisch und ergeb­nis­of­fen. Gemein­sam arbei­ten wir dar­auf hin, eine Ver­ein­ba­rung zu erzie­len, die den Inter­es­sen und Bedürf­nis­sen aller Betei­lig­ten gerecht wird.

Meine Busi­ness-Media­tion basiert auf der Idee der Eigen­ver­ant­wort­lich­keit der Kon­flikt­par­teien. Diese tra­gen die Ver­ant­wor­tung für den Inhalt und den Pro­zess der Media­tion. Als Media­tor stelle ich gezielte Struk­tur­vor­schläge vor und stelle Fra­gen, um die wah­ren Inter­es­sen und Bedürf­nisse der Par­teien her­aus­zu­ar­bei­ten. Damit eine Media­tion erfolg­reich sein kann, soll­ten fol­gende Vor­aus­set­zun­gen erfüllt sein:

  • Dis­kre­tion
  • Eigen­ver­ant­wort­lich­keit und Ergeb­nis­of­fen­heit aller Par­teien
  • Frei­wil­lig­keit

Ziele mei­ner Media­tion

Im Mit­tel­punkt mei­ner Busi­ness-Media­tion steht stets die ein­ver­nehm­li­che Lösung des Kon­flikts. Anstatt über Anwälte zu agie­ren, strebe ich an, gemein­sam eine krea­tive Lösung zu ent­wi­ckeln, die für alle betei­lig­ten Par­teien ein posi­ti­ves Ergeb­nis, ein soge­nann­tes Win-Win-Ergeb­nis, erzielt. Die­ses Ziel errei­che ich durch den wech­sel­sei­ti­gen Aus­tausch der Betei­lig­ten über die Hin­ter­gründe des Kon­flikts und den Abschluss einer zukunfts­wei­sen­den Ver­ein­ba­rung. Die­ser Ansatz zeich­net sich dadurch aus, dass sowohl gemein­same als auch indi­vi­du­elle Bedürf­nisse aller Betei­lig­ten berück­sich­tigt wer­den. Zusätz­li­che Ziele kön­nen die Ver­mei­dung von öffent­li­cher Auf­merk­sam­keit durch Pres­se­be­richte, Scho­nung betrieb­li­cher und per­so­nel­ler Res­sour­cen, eine fle­xi­ble und unbü­ro­kra­ti­sche Durch­füh­rung des Ver­fah­rens, Kos­ten­re­du­zie­rung, Schnel­lig­keit und die Berück­sich­ti­gung von Inter­es­sen sein, die bei einem Zivil­pro­zess oft keine ange­mes­sene Beach­tung fin­den.

Was wäre es Ihnen wert, Ihren Kon­flikt rasch zu lösen?

War­ten Sie nicht, bis die Fron­ten ver­här­tet sind; neh­men Sie gerne bereits im Vor­feld Kon­takt mit mir auf.
Jetzt kon­tak­tie­ren

Kli­en­ten­stim­men

An Chris­tian Stock schätze ich die gran­diose Fähig­keit, Dinge zu wagen, an denen Men­schen wach­sen kön­nen, Feh­ler und Unvoll­kom­men­heit zu wagen, gemein­sam mit ande­ren dafür zu sor­gen, dass Men­schen ihre Talente ein­brin­gen kön­nen. Anita v. H.